意外と知らない助成金活用の秘訣

「なかなかいい社員が来てくれなくて..」「入社した社員が思っていたほど能力がなかった..」「入社してもなかなか定着しなくて困っている」など、社員の採用時の悩みを抱えている経営者は非常に多いものです。求人票の出し方や、採用の仕方、採用後の社員の教育などをひとつひとつ見直していくことが必要ですが、その際に活用できる助成金があるかどうかをぜひ検討していただきたいのです。

トライアル雇用奨励金は、就労経験の少ない若年者や、出産や育児などで職場を離れていた方などをハローワークの紹介により雇い入れた場合に使えるものです。経験のない仕事に、原則３か月間の「トライアル」として有期契約で働けることで会社側にも従業員側にもトラブルを回避できる大きなメリットがあります。対象者１人あたり月額最大４万円（最長３か月）の奨励金を受給できます。